Работодатель вправе изменять условие организации труда, с согласия работника, но это не освобождает его от своевременной выплаты зарплаты.
Многие работодатели стараются уменьшить финансовые потери от коронавируса несколькими способами:
- Отпуск работника без сохранения зарплаты
- Внеочередной оплачиваемый отпуск
- Удаленная работа с минимальной оплатой труда
- Оформление простоя
- Введение карантина
Отпуск без сохранения заработной платы
Отправка сотрудника в такой отпуск не допускается, это не предусмотрены КоАП РФ, поэтому незаконно. За это трудовая инспекция может оштрафовать юридическое лицо 50 тыс.рублей, должностное лицо до 2 тыс.рублей.
Через суд работник может вернуть сумму за вынужденное бездействие, она равняется зарплате выплачиваемую работникам в случае простоя об этом сказано ниже
Дистанционная работа
Во-первых, не все работники могут работать дистанционно, для этого нужны определенные условия: наличие компьютера, Интернета при принятии решения об этом работодатель должен учитывать это.
Во-вторых, многие должности требуют присутствие сотрудника на своем рабочем месте.
Трудовым кодексом (ТК) оплата при переходе на удаленный режим работы не определена, так как это носит временный характер. При условии выполнения работы в полном объеме зарплата должна быть выплачена полностью (включая надбавки, премии, стимулирующие выплаты).
Если зарплата уменьшается при дистанционной работе это должно быть заранее оговорено с работодателем и подписано дополнительное соглашение, где работник согласен на уменьшение зарплаты. Но она в любом случае должна быть не ниже размера минимальной оплаты труда (ТК РФ ст.133).
В дополнительном соглашении может быть указан размер компенсации за использование своего имущества: Интернета, компьютера. Перевести на удаленную работу можно только с согласия работника, в приказном порядке можно переводить только при решении вышестоящих органов.
Очередной оплачиваемый отпуск
Уходить в очередной отпуск нужно по графику отпусков, утвержденным руководством. Менять дату отпуска можно при согласовании с работодателем.
Оформления простоя
Простой из-за пандемии не является виной работодателя, поэтому применяется ТК РФ ст.157 ч.2 за этот период оплачивается 2/3 от оклада, ставки.
Руководитель должен издать приказ и довести его до сведения работников о сроках простоя и оплате труда за этот период, указать на кого конкретно распространяется этот режим.
Уход на карантин
Вернувшись из зарубежной поездки согласно постановлению Гл.санитарного врача РФ №7 (от 18.03.2020) вы должны изолироваться на 14 дней. Если вы заболели вызвать скорую помощь, вам выпишут больничный (оплата из Фонда соцстраха).
Оплата будет происходить иначе, чем по обычному больничному листу. Первая выплата через пять дней после открытия бюллетеня, вторая после его закрытия. Средства полностью выделяет ФСС РФ.
Если вы не больны (ФНП РФ) допускается уход в оплачиваемый, неоплачиваемый отпуск, использование за ранее отработанное время отгулов. За отказ ухода на карантин законодательством предусмотрено наказание в виде административной ответственности (ст.18 КоАП РФ), распространение заражения предусматривает уголовную ответственность.
Работодатель несет ответственность за своевременную выплату заработной платы. Неполная выплата (частичная), невыплата заработанных денег влечет предупреждение или наложение штрафа.
Резюме
Пандемия коронавируса не освобождает работодателей от выплаты зарплаты работникам, при нарушении прав сотрудников они имеют законное право обращаться в трудинспекцию или судебные инстанции с заявлением.
Источник: